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成长--在西沃

  目标
为提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,
并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制, 规范公司员工的晋升、晋级工作流程。

西沃电梯员工晋升原则 
1、德才兼备,全面考察员工的个人素质、能力和工作成绩。
2、逐级晋升和越级晋升相结合,对有突出贡献的人或有特殊才能者可以破格晋升。
3、纵向与横向晋升相结合,员工晋升有无限可能。
4、能升也能降,根据员工的工作能力和表现给予升或降。
5、领导岗位空缺时,优先考虑内部人员。

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