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薪酬福利--西沃电梯特拥有一套完整的、有竞争力的薪酬福利体系,在吸引和保留优秀人才的同时,反映和支持业绩至上的企业文化。这个体系是由固定工资,绩效奖金和各类福利构成,各个组成部分相互区别并互为补充。

  1、固定工资:
综合反映员工的工作职责,个人价值,对公司所作的持续的贡献,以及外部市场竞争力。
营销人员、技术支持工程师采用佣金制工资体系,即底薪+提成。
2、绩效奖金:
多方面多角度的奖励计划,奖励员工与业务需求相一致的绩效表现和贡献。包括:个人绩效奖金、企业绩效奖金。
在确保使个人的绩效表现和业务需求保持一致的同时,支持表现优秀的员工获得具有高度市场竞争力的现金收入。
3、年终奖金:
我们会结合员工绩效表现与公司业绩,为员工提供年度绩效奖金。
绩效奖金直接体现员工绩效和贡献,体现薪酬激励的绩效导向。
4、专项奖励:
对于在年度内表现优秀的员工和工作团队,我们还提供各项专项奖励,以体现对优秀员工、工作团队的及时认可和奖励。
5、各类福利:
员工享受国家规定的各种节假日,员工可根据不同工龄申请每年5-15天的休假福利;
餐饮、工装福利:公司提供中午餐;对在不同岗员工统一定制标准化工装。
每年节假日为员工发放节日物资,每月为当月过生日的员工发送奥奇生日蛋糕券。
防暑降温福利:夏季高温天气时,公司为所有员工发放防暑降温饮品及生活用品。
旅游福利:公司每年为员工安排一次国内游的福利,如因特殊原因使得公司在当年份未提供该福利,
可以通过休假的方式对员工进行补偿。
6、社会统筹保险:
公司为员工提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及地方政府规定的法定福利。

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